logo
Product categories

EbookNice.com

Most ebook files are in PDF format, so you can easily read them using various software such as Foxit Reader or directly on the Google Chrome browser.
Some ebook files are released by publishers in other formats such as .awz, .mobi, .epub, .fb2, etc. You may need to install specific software to read these formats on mobile/PC, such as Calibre.

Please read the tutorial at this link.  https://ebooknice.com/page/post?id=faq


We offer FREE conversion to the popular formats you request; however, this may take some time. Therefore, right after payment, please email us, and we will try to provide the service as quickly as possible.


For some exceptional file formats or broken links (if any), please refrain from opening any disputes. Instead, email us first, and we will try to assist within a maximum of 6 hours.

EbookNice Team

(Ebook) Manajemen Talenta Digital: Transformasi Budaya Organisasi Menuju Agilitas Organisasi (Kunci Sukses dalam Transformasi Digital) by Seta A. Wicaksana, Mombang Sihite ISBN 6216517053

  • SKU: EBN-46093968
Zoomable Image
$ 32 $ 40 (-20%)

Status:

Available

0.0

0 reviews
Instant download (eBook) Manajemen Talenta Digital: Transformasi Budaya Organisasi Menuju Agilitas Organisasi (Kunci Sukses dalam Transformasi Digital) after payment.
Authors:Seta A. Wicaksana, Mombang Sihite
Pages:268 pages.
Year:2022
Editon:1
Publisher:dd Publishing
Language:indonesian
File Size:3.58 MB
Format:pdf
ISBNS:6216517053
Categories: Ebooks

Product desciption

(Ebook) Manajemen Talenta Digital: Transformasi Budaya Organisasi Menuju Agilitas Organisasi (Kunci Sukses dalam Transformasi Digital) by Seta A. Wicaksana, Mombang Sihite ISBN 6216517053

''Masa depan makin tidak menentu dan sulit diukur serta diprediksi. Hal ini sudah dikenal lama dengan nama vuca (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity). Perubahan yang terjadi seperti saat ini kadang tidak menentu dan tidak bisa diprediksi. Istilah vuca menggambarkan beberapa faktor penting dari perkembangan ini dan masih menjadi pembahasan populer hingga saat ini. Vuca sebenarnya bukan istilah baru dalam dunia bisnis. Sebelum pandemi, para pemimpin bisnis juga sudah dihadapkan dengan lingkungan yang berubah dan tidak dapat diprediksi. Namun, krisis Covid-19 telah meningkatkan intensitas vuca.Kondisi dunia dalam menghadapi pandemi Covid-19, dihadapkan pada terjadinya perubahan skala besar (volatility), kesulitan melakukan prediksi secara akurat (uncertainty), kerumitan tantangan akibat berbagai faktor yang saling terkait (complexity), dan ketidakjelasan suatu kejadian dengan mata rantai akibatnya (ambiguity) atau bisa disebut sebagai kriteria vuca (BPS, 2021). Jeroen Kraaijenbrink menggambarkan kondisi-kondisi tersebut saling berkaitan. Dengan memberikan contoh seperti makin kompleks dan volatil suatu Industri, makin sulit untuk diprediksi, sehingga menghasilkan kondisi yang tidak pasti (Kraaijenbrink, 2014 dalam Desman Hidaya et.al. 2019). Dalam dunia vuca, idealnya adalah perusahaan memiliki kapasitas untuk berinovasi agar dapat bertahan. Berkembang di dunia vuca ini berarti membongkar tantangan bisnis untuk mengungkapkan kesenjangan pembelajaran bagi individu, tim, praktik, proses, dan sistem organisasi. Selain itu, organisasi harus dapat mendeteksi sinyal lemah yang meramalkan pergeseran loyalitas pelanggan, atau peluang yang dimungkinkan oleh teknologi baru. Maka dari itu, sebenarnya istilah vuca digunakan untuk menggambarkan pesatnya kemajuan teknologi, yang menuntut perubahan manajemen sangat cepat (Aribowo dan Wirapraja, 2018)."
*Free conversion of into popular formats such as PDF, DOCX, DOC, AZW, EPUB, and MOBI after payment.

Related Products